L’IMPEGNO PER LA PARITÀ DI GENERE
IL NOSTRO CODICE ETICO
Byogenetics fonda il proprio operato su valori di integrità, trasparenza, equità e rispetto.
Per questo, abbiamo adottato un Codice Etico che guida ogni aspetto della nostra attività, dalle relazioni interne alle
collaborazioni con il mondo scientifico e il settore farmaceutico.
Inoltre, crediamo fermamente che la diversità e l’inclusione siano elementi essenziali per un’impresa innovativa e
sostenibile.
Per questo, ci impegniamo attivamente per garantire pari opportunità, riconoscendo il valore di ogni individuo,
indipendentemente da genere, età, etnia o condizione sociale.
IL NOSTRO CODICE ETICO: PRINCIPI E VALORI
Integrità e Trasparenza - Operiamo con onestà, correttezza e responsabilità, garantendo chiarezza nei rapporti con Farmacisti, partner e consumatori.
Qualità e Scienza al Primo Posto - Ogni nostro prodotto è il risultato di un impegno rigoroso nella ricerca e nello sviluppo, basato su evidenze scientifiche e standard elevati.
Sostenibilità e Responsabilità Sociale - La nostra crescita si basa su un modello di business etico e sostenibile, con un impatto positivo sulla comunità e sull’ambiente.
Tutela del Farmacista - Crediamo nel ruolo centrale del Farmacista e lo proteggiamo da pratiche commerciali scorrette, garantendo che Byogenetics sia un marchio esclusivamente dedicato al canale farmaceutico.
Equità e Meritocrazia - Valorizziamo il talento e il merito, creando un ambiente di lavoro inclusivo e privo di discriminazioni.
IL NOSTRO IMPEGNO PER LA PARITÀ DI GENERE
Byogenetics si impegna attivamente nella promozione di un ambiente equo e rispettoso, adottando politiche concrete per la parità di genere e l’inclusione professionale.
Opportunità e crescita per tutti - Garantiamo che ogni dipendente e collaboratore abbia accesso alle stesse possibilità di carriera e sviluppo professionale.
Parità retributiva - Crediamo che il valore di una persona non dipenda dal genere, ma dalle competenze e dall’impegno. Per questo, ci assicuriamo che a parità di ruolo corrispondano retribuzioni e condizioni eque.
Leadership inclusiva - Promuoviamo la presenza di figure femminili e di talenti diversi in ruoli di responsabilità, contribuendo a una cultura aziendale più aperta e innovativa.
Ambiente di lavoro rispettoso e sicuro - Rifiutiamo qualsiasi forma di
discriminazione, molestia o ostacolo alla crescita professionale, adottando
protocolli e procedure per garantire il benessere di tutti i collaboratori.